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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源各類規(guī)章管理制度及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作；
2、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新與維護(hù)和員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理操作；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理繳納、檔案管理、勞動合同管理；
4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析及輸出，為業(yè)務(wù)及HRBP團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支持；
5、勞動關(guān)系規(guī)范化管理及糾紛處理；
6、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年員工關(guān)系模塊或SSC模塊工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備一定的勞動爭議處理能力；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，對于勞動法較為熟悉并可靈活運(yùn)用；
4、正直誠信，具備良好的職業(yè)操守，具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及跨部門溝通能力。