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主要職責(zé)：

1、結(jié)合集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定組織戰(zhàn)略規(guī)劃，修訂并完善公司組織架構(gòu)、職能分工、崗位設(shè)置及招聘配置方案，并負責(zé)組織實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計適合集團發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、深入了解集團及其下屬公司的主營業(yè)務(wù)，熟悉經(jīng)營邏輯和業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合市場同質(zhì)化業(yè)務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)與激勵水平，設(shè)計有效、可行的績效激勵體系；

4、擅長高級人才的甄別和選拔，能夠及時、準確地滿足集團經(jīng)營發(fā)展的人才需求；

5、擅長構(gòu)建適應(yīng)集團發(fā)展培訓(xùn)體系，提升組織核心競爭力；

6、負責(zé)集團企業(yè)文化的塑造、傳導(dǎo)、維護與傳播。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、能夠承受較大壓力、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心、工作主動性強；

4、較好的個人品行，正直、積極、樂觀；

5、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、應(yīng)變能力和人際交往能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、工作居住證、補充醫(yī)療保險

職位亮點：晉升、管理幅度、核心部門、上級支撐