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1、了解生產(chǎn)制造部門的流程，對生產(chǎn)制造部門進行組織診斷，為生產(chǎn)制造部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)。有電子商務工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造人力或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、 熟悉生產(chǎn)制造人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等有豐富的經(jīng)驗 4、思維敏捷、邏輯性強，具備良好的承壓能力，跨部門溝通協(xié)作能力和影響力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、較好的項目推進能力，語言運用和寫作能力強，并能熟練應用OFFICE辦公軟件。 該崗位單休，建議者慎投 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護