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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及編制公司年度人力資源規(guī)劃；
2、制訂完善公司人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)；
3、制訂完善公司績效考核體系，并對考核過程實施監(jiān)督控制；
4、制訂完善薪酬、福利、社保、考勤、休假、激勵保障制度并管理執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司年度工資總額、人工成本管理；
5、負(fù)責(zé)對公司各部門編制和崗位設(shè)置進行動態(tài)管理；
6、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行招聘計劃，完善公司招聘流程和體系；
7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制訂并執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃；
8、負(fù)責(zé)勞動用工管理、勞動合同管理；
9、負(fù)責(zé)公司員工調(diào)配、檔案管理及人員統(tǒng)計；
10、負(fù)責(zé)人才引進和招聘管理以及員工崗位聘任管理；
11、負(fù)責(zé)項目派出人員的選拔、管理、培養(yǎng)；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.大學(xué)本科，管理、經(jīng)濟、金融、心理、人力資源、法律、財務(wù)相關(guān)專業(yè)知識； 2.3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理有系統(tǒng)了解；
3.具備生產(chǎn)經(jīng)營、基金管理、咨詢機構(gòu)以及金融機構(gòu)類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備大型企業(yè)或央企相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.認(rèn)真踏實、責(zé)任心強、善于溝通、執(zhí)行力強、有一定抗壓能力、有一定文字功底；
6.可接受短期出差。