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崗位職責：

1、新店開業(yè)分別從本區(qū)域各項目各提供前廳、廚房提供員工或管理干部各 1 名（各區(qū)域經(jīng)理必須時常保持此人員正常調出）。

2、負責本區(qū)域人員招聘、調整工作，協(xié)助本區(qū)域各項目每月向服務總監(jiān)、行政總廚提供各崗位員工 1 名。

3、必須嚴格執(zhí)行進貨索證制度、每一批貨一索證（檢疫證明、質檢報告）。

4、每月以書面或郵件的形式向運營總監(jiān)時同時匯報執(zhí)行總經(jīng)理\總經(jīng)理,匯報當月工作及下月工作計劃。

5、做到“量化管理、培訓督導、績效考核、堅決執(zhí)行”是做好以上工作的關鍵。

6、對本職責管理范圍內的人、才、物、人員負全部責任，特別是人員入職考核、晉級、加薪，杜絕營私舞弊、損公肥私。

7、公司培訓、開會必須到場，如不能到場應安排相關責任人到場（切記），并即時學習傳達。

8、每天通過網(wǎng)絡信息向總經(jīng)理直接匯報工作中存在的問題和急需解決的問題，做到日清日結，特別是本區(qū)域的支出、收入，嚴格控制監(jiān)督經(jīng)濟指標，安全等各項指標，杜絕虧損。

9、人事考勤制度：

1）關于考勤每月底必須考勤公式，員工簽字確認；

2）考勤以考勤機為主，以紙制考勤為輔，員工入職經(jīng)理廚師長必須培訓，區(qū)域經(jīng)理抽查， 未培訓、抽查出現(xiàn)考勤糾紛由當事人及區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理、廚師長負責；

3）禁止發(fā)生員工因考勤事宜到公司無理取鬧，或涉及甲方。

4）關于定崗定編各項目必須以文字或微信形式上報，禁止弄虛作假。

5）各分公司嚴格按照《金豐安全制度》執(zhí)行，天天安全培訓，每季度和重大節(jié)日簽訂《安全責任書》。

崗位要求：

1、有過3年以上區(qū)域經(jīng)理的工作經(jīng)驗。

2、有過5年以上項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗。

3、熱愛餐飲行業(yè)，擅長與甲方溝通，處理各種問題。

4、服從公司按排。