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1、了解平臺(tái)研發(fā)部門(mén)的流程，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)。有電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等有豐富的經(jīng)驗(yàn) 4、思維敏捷、邏輯性強(qiáng)，具備良好的承壓能力，跨部門(mén)溝通協(xié)作能力和影響力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、較好的項(xiàng)目推進(jìn)能力，語(yǔ)言運(yùn)用和寫(xiě)作能力強(qiáng)，并能熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件。 該崗位單休，工作地點(diǎn)門(mén)頭溝，建議者慎投