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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃與執(zhí)行；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事流程或規(guī)章制度的起草、發(fā)布與執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司組織架構(gòu)，完成部門職責(zé)與崗位職責(zé)的設(shè)定，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度／月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 4、做好各崗位的崗位職責(zé)說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實際相 符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）; 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果給用人部門提出建議； 9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、負(fù)責(zé)擬訂公司績效考評制度和方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、做好公司文化建設(shè) 16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)