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一、工作職責(zé)
1. 組織制定各項(xiàng)人力資源管理制度并推進(jìn)整體規(guī)劃工作，協(xié)助公司管理層動(dòng)態(tài)管理組織發(fā)展；
2. 協(xié)助統(tǒng)籌管理公司招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作，優(yōu)化升級(jí)公司政策；
3. 建立、完善薪酬管理體系和績(jī)效激勵(lì)方案，提出合理化的建議；
4. 制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略，推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升；
5. 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，為企業(yè)文化中長(zhǎng)期落地提供保障；
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3?5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上規(guī)?；髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各大模塊；
3. 業(yè)務(wù)敏感度高，能從HR角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇；
4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。

三、薪資福利
1. 薪酬待遇：13-15K；
2. 基礎(chǔ)福利：六險(xiǎn)一金，帶薪年假，年度體檢，節(jié)日福利，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，豐富茶歇，營(yíng)養(yǎng)晚餐等；
3. 進(jìn)階福利：子女福利，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)津貼，崗位津貼；
4. 職業(yè)發(fā)展：導(dǎo)師培養(yǎng)，技能培訓(xùn)，管理培訓(xùn)。