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職責(zé)描述：能要求： 教育行業(yè)招聘，社會招聘 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，根據(jù)年度人員招聘計劃開展招聘工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù)； 2、建立和完善公司的招聘流程和人才選拔體系，提高面試效果準(zhǔn)確度和精準(zhǔn)度； 3、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試及聘用流程； 4、跟蹤新入職員工試用期內(nèi)工作動態(tài)，對試用期內(nèi)工作的完成情況進(jìn)行審核； 5、搭建、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，規(guī)劃設(shè)計人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)整體解決方案，并推動落地； 6. 建立培訓(xùn)需求體系，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 7、協(xié)助編制年度及月度招聘培訓(xùn)預(yù)算，控制各項支出。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源多模塊工作，并負(fù)責(zé)過招聘和培訓(xùn)管理工作； 3、工作積極主動、抗壓性強(qiáng)，有高度的責(zé)任感及良好的執(zhí)行能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力，有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。 任職要求：