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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及編制公司年度人力資源規(guī)劃。

2、制訂完善公司人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)。

3、制訂完善公司績效考核體系，并對考核過程實施監(jiān)督控制，并不斷完善。

4、制訂完善薪酬、福利及相關(guān)激勵保障制度。

5、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行招聘計劃，完善公司招聘流程和體系。

6、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷。

2、管理、經(jīng)濟、金融、心理學(xué)、化工類專業(yè)。

3、3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理有系統(tǒng)了解。

4、具備生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、具備大型企業(yè)或央企相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、認(rèn)真踏實、責(zé)任心強、善于溝通、執(zhí)行力強、有一定抗壓能力、有一定文字功底。

7、中共黨員優(yōu)先。

8、可接受短期出差。