應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
工作職責(zé)：
1、深入理解公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，制定相應(yīng)薪酬策略，建立和完善公司的薪酬體系；
2、進(jìn)行績效考核、短期激勵、長期激勵的設(shè)計、實施和迭代；
3、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利數(shù)據(jù)變化，參考公司業(yè)務(wù)和內(nèi)部數(shù)據(jù)，提供分析報告，推動公司薪酬福利調(diào)整改進(jìn)方案的實施；
4、研究并建立成熟的薪酬福利方法論和應(yīng)用工具。
任職資格:
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源薪酬相關(guān)經(jīng)驗，；
2、擅長薪酬福利模塊方法論，有體系化的思考力，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、具有優(yōu)秀的宏觀規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和政策制定能力；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、有人力資源咨詢公司或者零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
工作職責(zé)：
1、深入理解公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，制定相應(yīng)薪酬策略，建立和完善公司的薪酬體系；
2、進(jìn)行績效考核、短期激勵、長期激勵的設(shè)計、實施和迭代；
3、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利數(shù)據(jù)變化，參考公司業(yè)務(wù)和內(nèi)部數(shù)據(jù)，提供分析報告，推動公司薪酬福利調(diào)整改進(jìn)方案的實施；
4、研究并建立成熟的薪酬福利方法論和應(yīng)用工具。
任職資格:
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源薪酬相關(guān)經(jīng)驗，；
2、擅長薪酬福利模塊方法論，有體系化的思考力，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、具有優(yōu)秀的宏觀規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和政策制定能力；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、有人力資源咨詢公司或者零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
注：聯(lián)系我時，請說是在順義人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京朝陽區(qū)望京開發(fā)區(qū)愛慕大廈
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