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崗位職責(zé)：?1、在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；?2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；?5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；?6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；?7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；?8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。?任職要求：?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；形象端莊，氣質(zhì)優(yōu)雅，30-40歲之間；?2、同等管理崗位5年以上工作經(jīng)驗，具有珠寶行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3、具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃和實施執(zhí)行能力，以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；?4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的正常、法律法規(guī)；?5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強管理能力和實施執(zhí)行的能力；?6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、包吃、包住、帶薪年假

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