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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)做好招聘、任用、培訓(xùn)的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域平臺(tái)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度，落實(shí)日常培訓(xùn)跟蹤反饋；
6、行政管理類相關(guān)工作
7、協(xié)助上級(jí)處理好人力行政事務(wù)工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限；
3、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)， 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；
4、 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5、良好的溝通能力及公文寫作能力；
6、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
福利待遇：
1、每周周末雙休，8小時(shí)工作制，節(jié)假日正常休息；
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；
3、上班時(shí)間：9:00-18:00