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崗位職責(zé) 1、年度培訓(xùn)需求及半年度培訓(xùn)需求；按照公司年度目標(biāo)、工作重點及培訓(xùn)需求制訂年度培訓(xùn)計劃及每月分解計劃； 2、建立內(nèi)部講師隊伍； 3、每次培訓(xùn)對講師進行評估； 4、公司所有受訓(xùn)課程培訓(xùn)教材進行整理與存檔； 5、部分培訓(xùn)教材的開發(fā)； 6、培訓(xùn)教材的及時更新 7、員工受訓(xùn)記錄的更新； 8、員工培訓(xùn)成本檔案的建立（每月及每年）； 9、定時及時的招聘職能崗位； 10、招聘渠道的進一步拓展； 11、制定年度招聘計劃； 任職資格 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)知識：人力資源管理、工商管理、行政管理或及教育學(xué)等相關(guān)專業(yè) 3、工作資歷要求：從事人力資源相關(guān)工作4年以上，具有培訓(xùn)工作經(jīng)驗3年以上。 4、素質(zhì)要求：具有良好溝通、組織能力、應(yīng)變能力及職業(yè)道德與團隊精神。熱愛招聘培訓(xùn)工作，敢于創(chuàng)新。