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崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；

3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好梯隊(duì)建設(shè)；

7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)活動；

9、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、人力資源、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、熟悉并精通人力資源各大模塊，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，所在公司規(guī)模至少百人以上。

3、善于從業(yè)務(wù)角度開展相關(guān)人事管理工作；

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和執(zhí)行管理能力；

5、具備較強(qiáng)的適應(yīng)力、抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)