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        當(dāng)前位置:首頁> 列表 >職位詳情
        綜合管理中級專家(企業(yè)文化)
        面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
        • 全勤獎
        • 節(jié)日福利
        • 不加班
        • 周末雙休
        顧家家居 2024-12-08 18:23:19 2891人關(guān)注
        職位描述
        該職位還未進行加V認(rèn)證,請仔細了解后再進行投遞!
        一、分授權(quán)管理:
        1、結(jié)合業(yè)務(wù)實際更新股份公司分權(quán)手冊,并發(fā)布;
        2、聯(lián)合各單位綜合管理,在股份公司分權(quán)手冊要求下,梳理單位內(nèi)部分權(quán)手冊并發(fā)布。
        二、流程效率提升:
        1、結(jié)合分權(quán)手冊,以部門為單位制定每月梳理計劃,在梳理開始前先對該部門內(nèi)部流程展開診斷調(diào)研,發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部流程存在的問題,并輸出診斷報告;
        2、圍繞診斷報告,以是否能在風(fēng)險可控的情況下又能快速滿足業(yè)務(wù)需求為標(biāo)準(zhǔn),逐步梳理并優(yōu)化內(nèi)部流程;
        3、建立內(nèi)部流程效率診斷體系,定期給各單位流程進行診斷并評分,以閉環(huán)檢驗分授權(quán)及流程梳理的效果。
        三、計劃管理:
        1、負責(zé)要事跟進,協(xié)調(diào)解決跨部門或職責(zé)不清等事項;
        2、賦能各單位綜合管理做好計劃管理,持續(xù)跟進管理時鐘/會議決議計劃/重大會務(wù)指引上各類事項,以計劃月報的形式呈現(xiàn)單位內(nèi)計劃事項完成情況,針對延期、取消等異常情況進行預(yù)警并分析,及時給予支持。
        四、會議管理:
        1、通過調(diào)研等形式診斷影響會議效率的核心問題,輸出診斷報告;
        2、圍繞診斷報告,輸出階段性改善的方法和措施(盡量借助信息化、數(shù)字化的手段來改善),以實現(xiàn)內(nèi)部會議效率提升。
        五、企業(yè)文化
        1.企業(yè)文化規(guī)劃與政策承接:圍繞年度部門文化規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況,提前自行規(guī)劃各項工作所需資源、推進節(jié)奏等事項,為工作落地奠定基礎(chǔ);清晰部門目前面臨的業(yè)務(wù)需求,以有利于組織建設(shè)、改善組織氛圍為出發(fā)點,主動發(fā)現(xiàn)工作及政策落地過程中存在的問題,及時改善。
        2.文化活動策劃:結(jié)合公司文化導(dǎo)向,能夠獨立組織策劃跨單位的大型活動,能夠協(xié)調(diào)各方資源,組建并指導(dǎo)團隊,確?;顒咏Y(jié)果符合組織要求。
        3.事業(yè)部文化機制建設(shè):掌握公司文化導(dǎo)向及政策制定的能力,能發(fā)現(xiàn)部門或公司內(nèi)部政策機制等方面與公司文化之間的偏差,并結(jié)合業(yè)務(wù)實際,主動提出相關(guān)改善建議,確保政策機制與文化導(dǎo)向的一致性。
        學(xué)歷要求:具有工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
        工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗。
        技能技巧:有能力獨立完成分授權(quán)、流程梳理等事項。
        素質(zhì)要求:學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行推動、組織協(xié)調(diào)、組織認(rèn)同、責(zé)任心。
        聯(lián)系方式
        注:聯(lián)系我時,請說是在順義人才網(wǎng)上看到的。
        工作地點
        地址:重慶開縣緯五路2828號顧家全屋定制
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