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任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 3、1年以上人事工作經(jīng)驗 4、認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 7、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； 8、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理； 6、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù)； 7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核； 9、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 11、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作； 12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動； 13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護