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一、 招聘管理
1.負責規(guī)范和統(tǒng)一公司招聘管理辦法及招聘管理流程，編制、修訂、完善公司招聘手冊，完善篩選、測評體系。
2.負責招聘渠道和招聘資源的拓展與整合工作。
3.負責具體實施公司總部并支持下級單位申請的關(guān)鍵職位的招聘工作。
4.負責組織并參與公司總部各項招聘工作的具體實施（招聘需求分析、信息發(fā)布、人員甄選、錄用、結(jié)果評估等環(huán)節(jié)）。
二、員工關(guān)系
1.負責公司總部勞動關(guān)系管理。
2.負責公司總部員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，做好人事信息維護。
3.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批。
4.支持員工落戶、居住積分、職稱評審辦理，負責妥善解答員工疑問。
三、人事檔案管理
負責公司總部管理的人事檔案維護、更新等工作。
四、綜合管理
1.負責部門內(nèi)收發(fā)文工作。
2.配合人力資源部門其他專業(yè)模塊工作的開展。