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■職位描述： 核心職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略部署 提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)。 1、 參與公司年度管理成本預(yù)算與分析及績(jī)效激勵(lì)政策的制訂，牽引員工持續(xù)產(chǎn)出高價(jià)值貢獻(xiàn)。 2、 統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保證日常人力工作順暢進(jìn)行。 3、 根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，組織制訂關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型及人員價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)，適時(shí)修訂完善公司績(jī)效考核政策，講解相關(guān)政策和監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)做好員工激勵(lì)與獎(jiǎng)懲。 4、 協(xié)助推行并不斷優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源制度和工作流程，確保有效落地實(shí)施。 5、 協(xié)助完成業(yè)務(wù)側(cè)對(duì)人才的需求，及時(shí)保證人才供給。 6、 協(xié)助執(zhí)行人力行政團(tuán)隊(duì)階段性重點(diǎn)工作的開(kāi)展，提升部門(mén)工作成效，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。 ■任資資格： 1、 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)： □人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，三年以上組織管理分析、績(jī)效管理、招聘管理、人力資源基礎(chǔ)模塊操作相關(guān)工作經(jīng)歷；有公關(guān)策劃或互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、 知識(shí)/技能： □熟悉公關(guān)策劃傳播行為業(yè)務(wù)模式，人才特征及分布，對(duì)組織管理、能力模型建立工作經(jīng)驗(yàn)豐富； □具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，邏輯推導(dǎo)能力，數(shù)學(xué)演算能力，精通EXCE,PPT辦公軟件。 3、素質(zhì)要求： □人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)； □思維能力：系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，提出理性解決方案； □團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)