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工作職責： 1、負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、組織招聘優(yōu)秀人才團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 3、負責集團的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實； 4、提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行； 5、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導針對人員管理做出及時的決策； 6、主動了解各業(yè)務(wù)部門情況，為各部門績效考慮提供指導意見，監(jiān)督考評工作過程； 7、制定培訓計劃、組織培訓，并實施與評估培訓結(jié)果，完善培訓體系； 8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具備10年及以上HRBP團隊管理經(jīng)驗，同時具備人才招聘、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域的實操經(jīng)驗； 3、具備系統(tǒng)思維，清晰的邏輯架構(gòu)，能識別出主要矛盾和矛盾的主要方面，快速抓住重點； 4、較好的協(xié)作影響力，能組織和團結(jié)周邊的力量，達成共識并推動落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護