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崗位職責：

· 負責建立一套酒店培訓數(shù)據(jù)和評估結果系統(tǒng)，制定培訓相關表格

· 負責制定酒店培訓制度

· 督導新員工入職培訓，讓新員工了解酒店的標準、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息

· 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃：新員工入職、TTT、賓客服務培訓、監(jiān)督管理技能培訓、管理處發(fā)展、消防培訓、銷售技巧、員工再培訓等

· 監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標

· 參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)

· 更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄

· 定期舉行酒店培訓活動

· 依據(jù)酒店的政策，認真遵循酒店所規(guī)范的雇員道德守則，規(guī)范商業(yè)行為，以及遵守國家法律法規(guī)

· 積極推動部門專業(yè)化培訓和個人發(fā)展計劃，每年對培訓滿意度進行調查及完善，以爭取最大的員工滿意度

崗位要求：

1、兩年以上培訓主管或以上相關工作經(jīng)驗；

2、大專及以上學歷，電腦熟練，可獨立開發(fā)各類培訓課件；

3、英語讀寫熟練；

4、熟悉酒店行業(yè)；

職位福利：周末雙休、五險一金、年終獎金、績效獎金、包吃、包住、交通補助、定期體檢