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鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng) 的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房、租房、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù)，是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌。目前，鏈家在全國29個(gè)城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實(shí)房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線***驗(yàn)；通過***的VR技術(shù)，經(jīng)紀(jì)人可以為客戶提供在線講房服務(wù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網(wǎng)用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時(shí)。鏈家創(chuàng)立18年來，一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者，一直在做推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個(gè)行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者?！菊衅笉徫弧? 鏈家服務(wù)管家（平臺(tái)資源 就近分配）【崗位職責(zé)】（1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案；（2） 資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護(hù)并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案；（3） 房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢；（4）社區(qū)公益者：關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里?！緧徫灰蟆浚?） 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；（2） 氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；（3） 誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；（4） 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；【薪酬福利】1. 具有競爭力的薪酬：試用期無責(zé)任底薪6000元，部分區(qū)域無責(zé)底薪6500元， 轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-70%， 入職1年平均工資8000-10000元；租賃轉(zhuǎn)正后至A2***開單獎(jiǎng)勵(lì)2000元。2. 貼心的保障：實(shí)習(xí)期繳納實(shí)習(xí)生意外傷害險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一購買五險(xiǎn) 公積金 商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵(lì)旅游、贏親情（***榮譽(yù)晚宴）、興趣社團(tuán)、生活關(guān)懷等；3. 住宿福利：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓(xùn)體系】1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練；2. 租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；4. 買賣全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“；5. 晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。每年兩次專業(yè)提升測評(píng)，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度?！径嘣瞬艜x升發(fā)展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家?！竟ぷ鞯攸c(diǎn)】 全北京就近分配 年齡要求：22-30歲 職能類別：網(wǎng)絡(luò)銷售/在線銷售銷售代表 關(guān)鍵字：銷售電話銷售銷售代表渠道銷售客戶代表直銷銷售