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崗位職責：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項工作計劃的實施。2. 組織定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，對存在問題擬定調(diào)整方案。3. 完善公司組織架構、崗位設置，組織開展崗位分析，推進公司組織變革。4. 建立健全人力資源管理體系，組織制定人力資源管理規(guī)章制度、業(yè)務流程并監(jiān)督執(zhí)行情況。5. 組織制定公司各部門人員配置計劃，指導編制年度招聘計劃并組織實施。6. 組織開展年度培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，并分解至月度培訓計劃，監(jiān)督指導培訓工作。7. 組織實施績效管理工作，對績效考核結果和獎懲情況建議進行審核，對績效管理實施情況進行評估。8. 管理與監(jiān)督薪酬管理制度的實施，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂人力資源預算。9. 及時掌握所在地勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋。10. 組織協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動爭議、代表公司處理勞動糾紛、勞動仲裁等相關事宜。11. 審核監(jiān)督勞動合同簽訂、試用期員工轉正、居住證與***辦理、G60 人才申報等工作事項按計劃進行。12. 按時完成上級交辦的其他相關工作。崗位要求：1. 教育與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。2. 工作經(jīng)驗要求：10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5 年人力資源全面管理工作經(jīng)驗。3. 身體狀況要求：身體健康4. 專業(yè)知識要求：精通人力資源管理知識，熟悉人力資源管理模式，國家和地區(qū)管理政策和法律法規(guī)。5. 工作技能要求：熟悉相關政策、法規(guī)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。熟悉各項辦公軟件及人力資源管理軟件的操作。6. 能力素質要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力、分析與解決問題能力、責任心、事業(yè)心。7. 特殊資格/條件要求：人力資源管理師二級。 職能類別：人事經(jīng)理 關鍵字：人力資源pcc人才隊伍建設組織變革管理人才梯隊體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護