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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)獨(dú)立設(shè)計(jì)核儀器相關(guān)探測(cè)器的電子電路，進(jìn)行繪圖、調(diào)試等工作；2.負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)；3.負(fù)責(zé)收集設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、顧客要求、文件和資料；4.根據(jù)設(shè)計(jì)結(jié)果，編制設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)參數(shù)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等設(shè)計(jì)輸出文件；5.負(fù)責(zé)參與設(shè)計(jì)各階段的設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議，提出設(shè)計(jì)意見(jiàn)；6.跟蹤設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的試產(chǎn)過(guò)程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解決產(chǎn)品量產(chǎn)過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題；7.負(fù)責(zé)核儀器產(chǎn)品的性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作，參與新項(xiàng)目的建議論證；8.負(fù)責(zé)對(duì)核探測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及運(yùn)用。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，輻射防護(hù)、核電子、核物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的核電子相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與鉆研精神；5.擁有核儀器、核探測(cè)器開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。福利待遇：1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類(lèi)生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)；2.五險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等；培養(yǎng)體系：1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；2.全方位培訓(xùn)形式：線(xiàn)下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專(zhuān)業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。發(fā)展空間：1.縱向：高級(jí)工程師、部門(mén)主管2.橫向：項(xiàng)目管理方向 職能類(lèi)別：電子技術(shù)研發(fā)工程師 關(guān)鍵字：輻射防護(hù)核物理電子電路繪圖探測(cè)器