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工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等1.統(tǒng)籌SBU搭建科技服務(wù)SBU人才確保體系，編制完善相關(guān)制度、流程、指引，保障公司人才正常運轉(zhuǎn)；2.組織各BU/中心，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，開展人才需求分析，制定人員編制計劃與招聘計劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3.洞察人力資源市場，維護、擴展與開發(fā)合理、有效的招聘渠道，保障人才需求及時填充；4.開發(fā)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、人員素質(zhì)測評等招聘工具，提高人才匹配精準(zhǔn)度；5.制定科學(xué)的招聘預(yù)算，合理控制招聘成本，尋求最優(yōu)招聘路徑；6.實施招聘過程中的各項工作，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選推送、面試安排、面試結(jié)果的分析評估與反饋、背調(diào)入職等；7.實時更新完善員工信息庫，監(jiān)督各BU員工信息庫維護情況；8.建立英赫員工二級檔案、科技服務(wù)SBU人才檔案等檔案管理工作；9.及時完成員工異動業(yè)務(wù)相關(guān)材料收集、流程審批等工作；10.按需對接集團及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性事務(wù)。 專業(yè)、工作年限、工作經(jīng)歷等 1.人力資源、勞動社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗1年以上； 2.受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先； 3.有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，取得人力資源管理師資質(zhì)證書者優(yōu)先； 4.熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于人力資源方面制度、政策法規(guī)者優(yōu)先； 5.良好的親和力、人際敏感度、語言表達(dá)能力； 6.良好的分析判斷能力、觀察力，對人才的鑒別能力，能運用專業(yè)知識進行人才的識別； 7.良好的計劃管理能力、組織能力、控制協(xié)調(diào)能力； 8.熟練運用office辦公軟件，熟悉OA、E-HR系統(tǒng)的使用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護