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崗位職責(zé)：1、協(xié)助外包商的招采工作（包含供應(yīng)商引入甄選、資質(zhì)審核、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商合作事宜洽談、溝通協(xié)調(diào)等事宜），協(xié)同管控中轉(zhuǎn)運(yùn)作外包成本；2、負(fù)責(zé)用工模式全流程管理，結(jié)合外部環(huán)境和實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，優(yōu)化用工方案；3、持續(xù)推進(jìn)地區(qū)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與非薪金工作落地，有效防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)；4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，包括對(duì)雇員合同簽訂、保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等事項(xiàng)的稽核；5、構(gòu)建和諧安全的用工環(huán)境，滿足618/雙9/中秋/國(guó)慶/雙11/雙12/春節(jié)等業(yè)務(wù)高峰用工需求。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)、法律、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)人力資源管理端到端項(xiàng)目推廣或員工關(guān)系模塊負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮；3、有勞動(dòng)密集型企業(yè)勞務(wù)用工管理，有人力供應(yīng)商資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)法律法規(guī)和用工政策，熟悉靈活用工管理業(yè)務(wù)知識(shí)和流程；5、具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源管理招投標(biāo)管理資質(zhì)審核供應(yīng)商合作勞務(wù)用工管理用工政策用工管理人力資源招采外包成本