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        當(dāng)前位置:首頁> 列表 >職位詳情
        鏈家.LianJia 總部 鏈 新生代 置業(yè)顧問
        面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
        • 全勤獎
        • 節(jié)日福利
        • 不加班
        • 周末雙休
        職位描述
        該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
        鏈家.LianJia 總部 鏈 新生代 校園招聘北京鏈家是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)驅(qū)動的價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺,北京市場領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè),門店數(shù)量超過1700家,經(jīng)紀(jì)人超過兩萬五千名,覆蓋5000個社區(qū)和500萬個家庭,擁有全面真實的房源信息,以及VR看房、房屋估價、智能推薦等業(yè)界創(chuàng)新的技術(shù),以為2億家庭提供品質(zhì)居住服務(wù)為愿景。業(yè)務(wù)涉及二手房、新房、租房、旅居、商業(yè)辦公、家裝等,為消費者帶來多元專業(yè)的服務(wù),全面滿足消費者的居住需求。8月13日貝殼集團在紐交所上市,目前市值已超過3000億!作為中國居住服務(wù)***股!鏈家,連接每個家的故事?!菊衅笉徫弧?房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-置業(yè)顧問(新房/二手房/海外/旅居/萬鏈綜合業(yè)務(wù)方向)【崗位描述】1、商圈社區(qū)專家:收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息,提供相關(guān)咨詢和解決方案;2、資產(chǎn)管理顧問:收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息,提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案;3、房產(chǎn)法律咨詢顧問:提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢;4、社區(qū)公益者:關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里?!竟ぷ髀氊?zé)】1、Online負責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息推廣及維護,打造專業(yè)的個人品牌2、Offline負責(zé)客戶接待,咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)3、了解客戶需求,提供合適房源,進行商務(wù)談判4、陪同客戶看房,促成二手房買賣和租賃業(yè)務(wù)5、負責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系【任職要求】1、年齡18周歲以上,本科及以上學(xué)歷,20,21年畢業(yè)學(xué)生均可2、強烈的成就欲望,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折3、陽光,踏實,有夢想,愿意通過自己的努力付出,實現(xiàn)個人價值4、高度的工作熱情和團隊合作意識,有銷售,客戶服務(wù)或者學(xué)生社團干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮5、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,工作積極,樂觀開朗6、可盡快到崗【優(yōu)厚的薪資福利】1、21屆實習(xí)生無責(zé)任底薪4500元;20屆畢業(yè)生試用期無責(zé)任底薪6000元/月(轉(zhuǎn)正后6000-10000的保障性薪資,為期一年), 轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-75%,租賃開單2000-4000獎勵, 入職1年平均工資8K-12k元,更多新人激勵; 2、提供員工住宿房源, 需要員工承擔(dān)1000元左右房租;3、實習(xí)期繳納實習(xí)生意外傷害險(商業(yè)保險);4、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,員工體檢,企業(yè)互助金,跨品牌(寶馬、海底撈等)打折,內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠等;月度聚餐及周邊游;開單贏大獎免費出國游,年度精英社獎金獎品加免費出國游,迎親情與家人在***獎勵大會及國宴;5、實習(xí)期員工可以享受最長3個月的論文答辯假(3月—6月)?!救瞬虐l(fā)展通道】1、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,競聘、晉升、評選制度透明公開2、可以選擇 專家路線 或 管理路線 進行發(fā)展專業(yè)路線為:房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理管理路線為:房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——高級顧問——資深顧問——分公司/事業(yè)部管理層Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U 俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家?!緦I(yè)科學(xué)的培訓(xùn)】鏈家擁有鏈家專有培訓(xùn)基地,鏈家學(xué)院,5800多培訓(xùn)講師。新人訓(xùn)—在職經(jīng)紀(jì)人能力提升銜接培訓(xùn)—新任店經(jīng)理培訓(xùn)—店經(jīng)理管理培訓(xùn)等,一整套完善的培訓(xùn)機制。一系列人才的標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng):經(jīng)紀(jì)人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等,科學(xué)的的培訓(xùn)和輔導(dǎo)讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。我們的企業(yè)服務(wù)理念:我承諾,我做到 我們的核心價值觀:誠實守信、客戶至上、團隊作戰(zhàn)、拼搏進取 職能類別:銷售代表
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